Sykemelding, stillingsprosent og permisjonspenger.

[Hva gjør jeg nå...]

Jeg har midlertidig resdusert stilling i bedriften min for å være hjemme med datteren min, og planen er at jeg skal tilbake i full stilling ca 1. Juni i år.

Tidligere hadde jeg fast stilling med fast forskuddslønn og fast vaktliste (jobbber skift) og etterskuddsbetalt skifttillegg.

Nå er jeg gravid igjen (ikke planlagt) og vil antakelig gå ut i sykemelding om ike så lenge. Sliter med bekkenløsning fra forrige svangerskap enda (1,5 år siden) og bekkenet sier fra allerede. Er opptimist om jeg tror jeg skal klare å jobbe detid frem til juni og begynne fulltid da.

Spørsmålet er om jeg alikevel stiger i stillingsprosent 1/6 dersom jeg er sykemeldt 100% før 1/6 og utover.
Kan jeg avslutte sykemeldingen og begynne å jobbe og så sykemelde meg igjen?

Dersom jeg får fastlønnen min tilbake (mulig jeg må begynne på timebasert lønn selv om jeg jobber 100%...vet ikke om de har lov. har vel krav på den gammle stillingen min tilbake) men dersom jeg får den...vil jeg da få permisjonspenger utregnet som de fleste andre av siste 1-3 års lønn eller vil jeg få, som jeg gjorde i siste permisjon, utbetalt vanlig full fast-lønn gjennom hele permisjonen?


Noen som skjønnte spørsmålene mine ;)

[yes]

Ble litt for komplisert for meg dette, skjønte ikke helt hva du lurte på.
Ring trygdekontoret og hør du, så får du svar fra de som kan det.

[Dorothea]

Ja, dette ble alt for komplisert.

For å få et sikkert svar, kan du jo bare ringe et hvilken som helst Trygdekontor. De har også taushetsplikt om du vil holde din graviditet hemmelig!