Ifølge arbeidsmiljøloven har man ingen krav på dette, men mange arbeidsgivere har dette innfelt i arbeidsreglementet, og da er det variablet hvor mange dager/timer man får fri.
For min egen del har vi 3 dager, men arbeidsgiver ser jo helst at man ikke bruker alle dagene bare for å bruke dem liksom. Og dersom mannen også har slike dager, er det jo mest rettferdig at man deler på dagene.
Sjekk ut med tillitsvalgt eller i personalhåndboka deres om det står noe der