Reglement på permisjon uten lønn i arbeidslivet?

[skorpion71]

Kjenner du til om det foreligger spesielle regler i forbindelse med permisjon uten lønn i arbeidslivet generelt?

Jeg trenger hjelp - min leder/arbeidsgiver vil ikke gi meg permisjon uten lønn (det ble ikke henvist til noe lovhjemmel i svarbrevet)... Grr!... Jeg har ikke peiling på dette. Noen som vet - håper å høre fra dere! Her er saken;

Jeg søkte om redusert stillingsprosent til 80% for perioden 6.2 - 31.12 2008 og fikk det innvilget med henvisning til Arbeidsmiljøloven

Jeg søkte om permisjon uten lønn samtidig, men dette ble ikke innvilget (uten henvisning til noen lover). Jeg lurer derfor på om det finnes reglement på dette eller om det er opp til hver enkelt leder/avdeling el arbeidsgiver å ta stilling til dette?

Problemstillingen vår er denne:
Vi fikk ikke barnehageplass til minsten, men er blitt forespeilet at han får plass ved neste hovedinntak i august 2008. For å løse problemet med manglende barnepass samt mer tid med alle 3 ungene når de har skolefri, søkte jeg om permisjon uten lønn i juni og juli samt uttak av 3 uker ferie i uke 31, 32 og 33. Det er skolestart/barnehagestart i uke 34.

Jeg vil prøve å finne ut om det er noe regelverk på dette slik at jeg kan påklage vedtaket med henvisning til reglement/lovverk om mulig.. Vil ha sommer'n hjemme sammen med barna mine jeg

[Jålebeinet]

I denne brosjyren står det litt.

[skorpion71]

Jeg var energisk i går etter at jeg mottak brevet fra arbeidsgiver...
Så jeg kontaktet tillitsvalgt på bedriften, NAV og Arbeidstilsynet.. Jeg fikk kjempebra svar fra sistnevnte, så jeg deler utdrag av det i tilfelle andre skulle lure på samme problemstilling som meg:

Det er ingen bestemmelser som sier at man har en generell rett til ulønnet permisjon. En permisjon må således være grunnet i en av bestemmelsene i arbeidsmiljølovens kapittel 12 om rett til permisjon.

Legger ved link til arbeidsmiljøloven: http://www.lovdata.no/all/hl-20050617-062.html

Etter arbeidsmiljøloven har man kun krav på permisjon med lønn ved svangerskapskontroll, jf § 12-1. Videre er det folketrygden som betaler fødselspenger ved foreldrepermisjon jf § 12-5 (1).

Når det gjelder foreldrepermisjon ut over den tiden du har tatt, som jeg forstår går ut 6.2.2008, heter det i § 12-5 (2) at hver av foreldrene har rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel ut over den permisjonen du allerede har tatt. En slik permisjon er i utgangspunktet ulønnet. Permisjonen etter § 12-5 (2) må tas ut umiddelbart etter den første permisjonen. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til en slik permisjon.

Ut over dette må arbeidsgiver og arbeidstaker gjøre avtale seg imellom om hvilke betingelser som skal gjelde i forhold til lønn og permisjon.

[Berta]

Du har rett til ulønnet permisjon etter permisjonen du har hatt hjemme med barnet. MEN denne må tas idet den lønnede permisjonen med foreldrepenger utløper. Du kan altså ikke jobb litt for deretter å søke ulønnet permisjon. Hver av foreldrene har rett på og krav på om de søker, 12 mnd ulønnet permisjon hver.

Som du siterer her:

§ 12-5 (2) at hver av foreldrene har rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel ut over den permisjonen du allerede har tatt. En slik permisjon er i utgangspunktet ulønnet. Permisjonen etter § 12-5 (2) må tas ut umiddelbart etter den første permisjonen. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter § 12-6 har likevel ikke rett til en slik permisjon.

Så lenge du går rett fra den lønnede permisjonen med foreldrepenger til ulønnet permisjon, har du krav på dette og din arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette.

Du får bare klage på søknaden din og henvise til denne paragrafen. Godtas det enda ikke ta kontakt med fagforening eller Arbeidstilsynet. Det lønner seg imidlertid å være organisert. Spesielt om en har barn eller ikke jobber i offentlig sektor.

[muslingen]

Men du fikk jo innvilget den ene permisjonen rett etter den andre. 80% stillingen altså. Du kan jo bare søke om 100% permisjon når du nærmer deg sommeren? Men det er noen regler om å søke i rimelig tid og slikt. Tror det er 3 mnd varsel for mer enn 12 ukers permisjon. Eller om du og mannen deler på, så du søker 50% permisjon i sommer (all den tid du ikke tar ut ferie, som vel er 5 uker, og han har 5 uker, det er 10 uker tilsammen).

[Berta]

Opprinnelig postet av muslingen

Men du fikk jo innvilget den ene permisjonen rett etter den andre. 80% stillingen altså. Du kan jo bare søke om 100% permisjon når du nærmer deg sommeren? Men det er noen regler om å søke i rimelig tid og slikt. Tror det er 3 mnd varsel for mer enn 12 ukers permisjon. Eller om du og mannen deler på, så du søker 50% permisjon i sommer (all den tid du ikke tar ut ferie, som vel er 5 uker, og han har 5 uker, det er 10 uker tilsammen).

Stemmer. Det har vært 20% permisjon fra før av, dermed skal du kunne ha 100% permisjon i juni og juli siden permisjonen som er ulønnet startet da foreldrepermisjonen var over. Den bare varierer i grad gjennom året.