Sykemeldt i privat sektor, useriøst arbeidsgiver?

[Regnbuestjernen]

Jeg har en mann, som har fått jobb i privat barnehage, fra 4.august 2008.
Han ble imidlertid spurt om å starte å jobbe allerede 20.mai 08, noe han gjorde. Han jobbet frem ut mai, samt 2-3 uker i juni mnd.

Han startet etter ferien igjen den 4 august, med arbeidsavtalte fra denne dato.

Den 16.august ble han imidlertid sykemeldt, pga kikhoste.
Og har lagt skikkelig syk i 2 uker nå.


I dag fikk han beskjed på msn fra arbeidsgiver.
Jeg qouter:

Men du; bare så du er informert; Siden du ikke har vært ansatt her i 4 uker, så har du ingen rettighet hos meg til sykepenger, jeg sender derfor kravet om sykepenger videre til Trygdekontoret, du får lønn for de dagene du har vært på jobb fra meg..

Jeg skrev så at han startet arbeidsforholdet hos henne den 20.mai, og at jeg trodde kanskje at det hadde en innvirkning på denne biten...
Til svar fikk jeg:

Hei igjen, jeg har vært i kontakt med både Nav og PBL, ang dette. Så jeg stoler på at den info jeg har fått derfra er korrekt.
Da det ikke var et fast ansettelsesforhold fra 20.mai, men fast ansettelsesforhold fast fra 4. august er det det de går ut fra. Viser til tariffavtrale ang dette, der det står at det skal være et fast, forpliktende arbeidsforhold, med en på forhånd avtalt arbeidstid. Fra mai var arbeidsforholdet ikke på forhånd fast avtalt dager og arbeidstid

Jeg har liggende alt av papirer fra barnehagen, lapper med fast avtalt arbeidstid hele mai, osv.

Arbeidsgivers sykepengeperiode går vel ikke kun inn under kun fast ansettelse?
Det er vel fra første dag arbeidstaker er på jobb?
Selv om det er i privat sektor?

Eller tar jeg skrekkelig feil.

Kjempeflott om noen tar seg bryet til å svare her.

[Berta]

Du skal ha vært ansatt/ha jobbet i en bedrift i 4 uker for å kunne få sykepenger derfra. Har du imidlertid opparbeidet rettigheter fra før av hos annen arbeidsgiver, kan krav fremsettes direkte til NAV.

Din mann begynte å jobbe for over 4 uker siden, så dermed er den saken grei. Hvordan ferien spiller inn her, er jeg faktisk ikke helt sikker på siden den er i løpet av disse 4 ukene. Om den spiller inn på denne perioden, er jeg desverre ikke sikker på. Det jeg imidlertid er sikker på, er at han må stå på sitt vedr at han ikke begynte 4. august.

[Regnbuestjernen]

Skal ferien ha noe å si?
Barnehagen var stengt da, så det var jo mer eller mindre lovpålagt ferie?

[Regnbuestjernen]

Hvordan skal vi evnt gripe fatt i dette?

[Berta]

Ring NAV og sjekk. Det kan hende barnehagen ikke har oppgitt at han faktisk begynte å jobbe før ferien. Deretter kan evt fagforeningen være stedet, evt arbeidstilsynet om han ikke er organisert eller det ikke fører noe sted hen med NAV el.

Nei, det med ferien er jeg ikke helt sikker på siden disse første fire ukene er noe spesielle i den sammenheng.

Uansett, regner du tilbake til 20 mai og trekker fra ferien er han allikevel innenfor de fire ukene. Saken er vel snarere at arbeidsgiver ikke lar dette telle i beregningen...