Redusert stilling når barn er under 3 år ?

[*dolsi*]

Er det noen som vet om man har krav på redusert stilling når man har barn under 3 år selv om man har jobbet 100% etter at man kom tilbake etter permisjon ?

Jeg har nemlig lyst på redusert stilling men det er ikke sikkert arb.giver går med på det. Har jeg da krav på det siden jeg har barn under 3 år.
Jeg har jobbet 100% siden jeg kom tilbake etter permisjon.

[Berta]

Skal du ha utvidet, ulønnet permisjon (100% permisjon) må den tas umiddelbart etter vanlig foreldrepermisjon.

Når det kommer til redusert stilling, er ikke dette et krav, og kravet er heller ikke 3 år på barnet. Redusert stlling er heller ikke noe du har et absolutt krav på som ved 100% utvidet perm uten lønn. Redusert stilling har du krav på med mindre det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiveren din.

OM REDUSERT ARBEIDSTID, ARBEIDSTILSYNET


Hva kan gi rett til redusert arbeidstid?

Annet vektig velferdsmessig behov

Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses uten videre å ha behov for å få redusert sin arbeidstid, dersom de ber om det. De trenger med andre ord ikke å begrunne behovet nærmere.

På hvilken måte kan arbeidstiden reduseres?

Arbeidstiden kan reduseres i form av

kortere arbeidsdager
færre arbeidsdager pr. uke
som arbeidsfrie perioder i løpet av året.

Vesentlig ulempe for virksomheten
En arbeidstaker som kan dokumentere behov for redusert arbeidstid i tråd med kriteriene over, har rett til redusert arbeidstid. Unntaket er hvis dette medfører "vesentlig ulempe" for virksomheten.

[Tjorven75]

Det skal litt til at de kan nekte deg det, men hva de nekter deg og hva de ikke setter pris på er to forskjellige ting.

Jeg skal jobbe 80% når jeg er ferdig med permisjonen. Sjefen min har godkjent dette, men har allikevel gjort det veldig klart at han egentlig vil at jeg jobber fullt. Men jeg skal prøve 80% en stund å se om det avhjelper hverdagene våre litt. Jeg skal ha fri en dag i uka.

[loke]

Jeg begynte i 100% stilling, men synes det ble for mye. Så gikk jeg ned til 60% stilling.
Jobber man og fre den ene uken, og går en time tidligere, og man,ons,tors og fre den andre uken.
Har en sjef som er veldig fleksibel så hvis det er noen dager jeg skulle ha bytte er ikke dette noe problem
Håper det ordner seg for deg!!