Sykemeldt under graviditeten.. feriepenger??

[Katharina]

Hei Keira

Nei, etter hva jeg forstår skal ikke trygdekontoret utbetale feriepenger for mer enn 12 uker.
Men hvis det er arbeidsgiver som har utbetalt penger i graviditeten og de har fått etterbetalt fra trygdekontoret kan de utbetale feriepenger for hele graviditeten/permisjonen. Dette er ikke noe de MÅ.

Katharina

[Stompa]

Den enkelte arbeidsgiver kan ikke velge helt fritt etter eget forgodtbefindende om han skal utbetale feriepenger for sykepenger. Det fungerer sånn:

- ALLE har rett til feriepenger for de første 48 dagene av sykemeldingsperioden, uavhengig av hvem som utbetaler sykepengene. Får man sykepengene fra trygdekontoret, utbetaler TK også feriepengene for disse dagene. Får man sykepengene fra arbeidsgiver, utbetaler denne feriepengene for de 48 dagene og får dem refundert fra TK.

- Får man sykepengene fra arbeidsgiveren, må man se på tariffavtalen som gjelder på arbeidsplassen for å finne ut om man har rett sykepenger ut over 48 dager. Tariffavtalen er styrende, så arbeidsgiver MÅ utbetale sykepenger for hele sykemeldingsperioden hvis den sier det. Har man ingen tariffavtale, eller tariffavtalen ikke sier noe om dette punktet, har man ikke rett til sykepenger ut over 48 dager. Da er man prisgitt arbeidsgiver, som selvsagt kan velge å være grei. Arbeidsgiver får IKKE refundert feriepenger ut over 48 dager fra TK, uansett om tariffavtalen pålegger han å utbetale dem.
De aller, aller fleste offentlig institusjoner og mange store private bedrifter dekker sykepenger fullt ut. Det er i mindre private bedrifter det kan være tvil på dette punktet.

Arbeidsgiver kan altså ikke la være å utbetale fulle feriepenger hvis tariffavtalen sier at man har rett på det, men hvis tariffavtalen ikke gir rett til fulle feriepenger, kan han velge å utbetale mer enn man har krav på.

[Keira]

§ 8-20. Risiko for særlig stort sykefravær eller svangerskapsrelatert sykefravær Dersom en arbeidstaker har langvarig eller kronisk sykdom som medfører risiko for særlig stort sykefravær, kan arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren søke om at trygden dekker utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden. Det samme gjelder for en arbeidstaker som har en sykdom som medfører risiko for gjentatte sykefravær i en begrenset periode. Blir søknaden innvilget, får avgjørelsen virkning fra den dag trygdekontoret mottok søknaden.
Dersom en arbeidstaker er sykmeldt på grunn av svangerskapsrelatert sykdom, og tilrettelegging eller omplassering til annet arbeid i virksomheten ikke er mulig, kan arbeidstakeren selv eller arbeidsgiveren søke om at trygden dekker utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
Arbeidsgiveren utbetaler sykepengene i arbeidsgiverperioden og får refusjon fra trygden.

§ 8-33. Feriepenger
Trygden yter feriepenger av sykepenger som trygden har utbetalt til en arbeidstaker etter § 8-17. Feriepenger ytes bare for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret, se ferieloven § 10 nr. 4.
I tillegg til feriepenger etter første ledd yter trygden feriepenger av sykepenger som arbeidsgiveren utbetaler til en arbeidstaker og får refundert etter § 8-20.
Feriepengene utgjør 10,2 prosent av de sykepengene som gir rett til feriepenger. For arbeidstakere som har fylt 59 år før 1. september i opptjeningsåret, forhøyes prosentsatsen til 12,5.

Dette betyr at.. kommer en inn under paragraf 8-20, så skal en ha feriepenger av sykepenger! Men som flere sier.. det står også om dette i ens tariffavtale. Så jeg har klaget, og skal mest sannsynlig få feriepenger likevel. De fant ut at jeg hadde rett.

Så jenter.. det lønner seg å sjekke opp i ting mer enn 2 ganger. Jeg har ringt både lønningskontoret og trygdekontoret mange ganger, men de har hver gang sagt at jeg har ikke krav på mer feriepenger enn for de første 48 dagene. Men når jeg fant lovene og tariffavtalen min og hadde dette å slå i bordet med, så ble det en annen lyd! STÅ PÅ er mitt råd etter å ha opplevd liknende flere ganger alt.

Jeg har snakket med TK nå, og de sier at den kun kommer arbeidsgiver til gode.
At den ikke har noe å si for oss arbeidstakere.


...men er det sånn at det må være arbeidsgiver som har betalt hele sykeperioden for å få noe ut av det?
Jeg har fått sykepengene mine fra TK, da kan jeg bare glemme det jeg da eller?

[LaBanga]

Opprinnelig postet av MammaRosa

Jeg har snakket med TK nå, og de sier at den kun kommer arbeidsgiver til gode.
At den ikke har noe å si for oss arbeidstakere.


...men er det sånn at det må være arbeidsgiver som har betalt hele sykeperioden for å få noe ut av det?
Jeg har fått sykepengene mine fra TK, da kan jeg bare glemme det jeg da eller?

Ja, det er nettopp slik det er. Da har du iallfall ikke noe å hente hos TK.

Men, dersom du finner noe i tariffavtalen på jobben din som sier noe annet, så kan du kreve det fra arbeidsgiveren din. Finnes det ingen tariffavtale som sier at du har rettigheter UTOVER det folketrygden gir, så har du ikke krav på noe mer dessverre.