Jeg jobber i en IA bedrift, den siste uka før ferien min var det planlagt at jeg skulle ta ut endel avsp.
Men så ble jeg sykemeldt den uka.
Er avspaseringa mi da tapt?
Jeg jobber i en IA bedrift, den siste uka før ferien min var det planlagt at jeg skulle ta ut endel avsp.
Men så ble jeg sykemeldt den uka.
Er avspaseringa mi da tapt?
Interessant spørsmål. Aldri vært borti før, så denne abonnerer jeg på.
Gullgutten 5 årLille 4 år
jeg ville tro at dette burde behandles på samme måte som når du blir syk i ferie? Da gjelder ferieloven § 9, annet avsnitt:
Arbeidstaker som har vært helt arbeidsufør minst 6 virkedager i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager ferie utsettes og gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.
ellers kan jo slike ting alltid ordnes opp etter avtale m arb giver, så hvis arb giver syns det er greit at du tar avspas en annen gang, så er det jo opp til dere.
hilsen fra
Charlie & Prinsessen, født 2003 og Tingeling, født 2006
Books just wanna be FREE! See what I mean at:
http://bookcrossing.com/friend/Alfacharlie
Det er egne regler for avspaseing, og det går ikke under samme regel som feriedager ifht sykemelding. Desverre.
Avtalte dager til avspasering har en desverre ikke krav på å få igjen.
Finner desverre ikke dokumentasjonen igjen på nett, men jeg har vært leder i kommunen, og jeg ville virkelig anta at vi fulgte gjendelde regler
Sist endret av Berta; 05-08-2008 kl 13:58
Jeg fant dette i Personalhåndboka, som bygger på offentlige lover og regler:
blir syk når den skal avspaseres, ikke får nye avspaseringsdager
En har altså ikke krav på å få igjen avspaseringsdagen(e) sin(e) om en blir syk ved egenmelding eller sykemelding. Det spiller ingen rolle om en er IA bedrift eller ei, vi er det og det praktiseres på denne måten.
Fant også dette som bekreftes av Rådgiver på Arbeidsrett (Torgeir A. Bjørnland:
Juridisk rådgiver arbeidsrett ):
En får altså ikke igjen avspaseringen sin, nei.Hei
En arbeidstaker hadde opparbeid seg avspassering og skulle avvikle denne fra 8.8.07. Samme dag ble arbeidstaker sykemeldt i 14 dager. Arbeidsgiver gir beskjed om at avspaseringen er opphevet (kan ikke tas igjen senere) på grunn av sykemeldingen. Er dette korrekt?
Hei!
Avspasering reguleres ikke i ferieloven. Der avspasering er avtalt, går avspaseringen sin gang til tross for at vedkommende er syk. Mvh Torgeir
Sist endret av Berta; 05-08-2008 kl 16:51
Tusen takk for info Berta! Kjekt å kunne spørre noen som kan disse tingene.
Jeg har aldri vært i den situasjonen tidligere, så var veldig usikker på reglene rundt dette. Men regna egentlig med at det avspaseringa blei tapt.
Selv om jeg gjerne kunne tenkt meg å brukt den til jul..
Ja, det hadde vært greit. Jeg husker selv at jeg fikk meg en skikkelig overraskelse da jeg hadde avspasering og ble sjukemeldt. Sure greier, men sånn er nå reglene...
Sosiale Bokmerker